EEOC en Arbeidsbemiddeling
Tijdens mediation werken partijen samen om problemen te onderzoeken en voor beide partijen bevredigende oplossingen te vinden. De bemiddelaar treedt op als een onpartijdige facilitator om de partijen te helpen bij de communicatie, ondersteunt de partijen bij het identificeren van hun belangen en behoeften en moedigt de partijen aan om tot overeenstemming te komen.
In tegenstelling tot gerechtelijke of arbitrageprocedures is er geen formele presentatie van feiten en standpunten in bemiddelingssessies. Bovendien blijven alle gesprekken tijdens een mediation vertrouwelijk. Bovendien zijn de procedures van een bemiddeling flexibel en afgestemd op de specifieke behoeften van elk geschil.
De partijen kunnen bijvoorbeeld overwegen of zij de voorkeur geven aan een bemiddelaar met een gedegen opleiding en ervaring op het gebied van het geschil of aan iemand die meer bekwaam is in het proces van bemiddeling; of ze willen dat de bemiddelaar een evaluerende of faciliterende rol speelt; of ze willen dat de bemiddelaar alleenstaand of medebemiddelaar is; of welke nationaliteit ze zouden willen dat de bemiddelaar heeft.
In het geval dat een geschil tijdens bemiddeling wordt opgelost, kan het worden vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst die wettelijk afdwingbaar is, net zoals elke schikking van een EEOC-aanklacht. Als er echter geen overeenstemming wordt bereikt in bemiddeling, keert de zaak terug naar een EEOC-onderzoekseenheid voor verwerking, net als elke andere aanklacht ingediend bij EEOC meer info op deze site. In het belang van beide partijen is het een goed idee dat het hogere management stappen onderneemt om de vertrouwelijkheid te waarborgen. Dit zal werknemers helpen zich veilig te voelen bij het bespreken van gevoelige kwesties en zal ook voorkomen dat verklaringen die tijdens een bemiddeling worden afgelegd, worden gerapporteerd aan het hogere management en worden verspreid via de geruchtenmolen op kantoor.
Meer informatie op: The Oak Tree Mediators
